Empleo, Política Social,
Sanidad y Consumidores |
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CONSEJO DE EMPLEO
Y POLÍTICA SOCIAL
11 de junio de 2001
TRATAMIENTO IGUALITARIO PARA HOMBRES Y MUJERES EN EL TRABAJO
El
Consejo llegó a un acuerdo político por unanimidad, con vistas a la adopción de una
posición común sobre la propuesta de Directiva sobre tratamiento igualitario de hombres
y mujeres en el acceso a un empleo, formación profesional, promociones y condiciones de
trabajo (COM(2000)334 final).
EL objetivo de la propuesta de Directiva es modernizar las provisiones del texto en vigor
y añadir añadirá nuevas e importantes disposiciones a la Directiva actualmente en
vigor, entre ellas:
- Obliga a los Estados miembros a tomar en cuenta el objetivo de
igualdad entre hombres y mujeres a la hora de formular e implementar leyes y políticas
- Incluye
dos definiciones de discriminación directa e indirecta para asegurar la coherencia de la
Directiva con las otras 2 Directivas aprobadas en el año 2000 sobre otros tipos de
discriminación
- Reconoce
por primera vez el acoso, incluido el sexual, como forma de discriminación
- Recoge el
concepto de acoso, distinguiendo el acoso por razón de sexo del acoso sexual
- Incluye
la regulación de los efectos y consecuencias de la interrupción del trabajo por razones
de maternidad, y extiende los mismos efectos para el permiso de paternidad (Que será de aplicación sólo en aquellos Estados miembros
que tengan recogido el permiso de paternidad en su legislación).
- Se
incluyó en uno de los considerandos la aceptación de organizaciones sindicales,
existentes en algunos países nórdicos, constituidas por personas pertenecientes al mismo
sexo. Éstas organizaciones fueron admitidas pues gozan de una larga tradición, y uno de
sus objetivos es promover la no
discriminación y la igualdad de trato.
INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD DE SEXOS EN TODAS LAS POLÍTICAS (GENDER
MAINSTREAMING)
Perspectiva de género en otras reuniones del Consejo
El Consejo tomó nota de un informe de la presidencia sobre la integración de la
política de igualdad de sexos en otros Consejos, además del de Empleo y Asuntos
Sociales, con especial énfasis en los Consejos de Investigación y de Desarrollo.
i) Igualdad de sexos en el Consejo de Investigación
El informe sobre la igualdad de sexos en el Consejo de Investigación observa la
situación de la mujer en las ciencias y las diferentes iniciativas que se han tomado para
hacer efectiva la promoción del papel de la mujer en esta área. Esto se ha realizado a
través de la adopción de Resoluciones del Consejo, creación de grupos de trabajo de
expertos y publicación de recomendaciones e informes. Se prevén más iniciativas en el
próximo Programa Marco de Investigación.
ii) Igualdad de sexos en el Consejo de Desarrollo
El informe sobre el Consejo de Desarrollo estudia cómo se han tratado los temas de
igualdad de sexo en los preparativos y en las decisiones tomadas en el Consejo de
Desarrollo de 31 de mayo de 2001. Las decisiones y los documentos políticos de relevancia
sobre la igualdad de sexos recuerdan a los actores de la cooperación al desarrollo que
tengan en cuenta aspectos de género y respeten las políticas ya adoptadas en este campo.
INFORMACIÓN Y CONSULTA DE TRABAJADORES
La
propuesta de Directiva, para la que se ha alcanzado una posición común, pretende
establecer unos requisitos mínimos para la información y consulta de empleados en
empresas y establecimientos que operan en un solo Estado.
El
ámbito de aplicación de la propuesta de Directiva sería:
El derecho a la información y consulta cubre:
- Información sobre el desarrollo de las actividades de la empresas y
su situación económica;
- Información
y consulta sobre la situación, estructura y probable evolución del empleo en la empresa
y sobre cualquier medida anticipatoria, en particular cuando suponga una amenaza al
empleo;
Información y consulta sobre decisiones que conlleven probablemente cambios
sustanciales en la organización del trabajo o en relaciones contractuales.
REQUISITOS MÍNIMOS DE SALUD Y SEGURIDAD PARA LOS TRABAJADORES (RUIDO)
El
Consejo alcanzó una posición común para la propuesta de Directiva que establece los
requisitos mínimos para la protección de trabajadores contra riesgos para su salud y su
seguridad debido a la exposición al ruido.
ESTRATEGIA DE DESARROLLO SOSTENIBLE
El Consejo sostuvo un debate sobre la Comunicación de la Comisión sobre Desarrollo
Sostenible de 15 de mayo de 2001, El objetivo es que, a largo plazo, el crecimiento
económico, la cohesión social y la protección medioambiental se refuercen mutuamente.
PROTECCIÓN
SOCIAL
Informe sobre la sostenibilidad de los sistemas de pensiones
El Consejo tomó nota del informe realizado por el Comité de Protección Social sobre
la sostenibilidad de los sistemas de pensiones, el cual se remitió posteriormente, al
Consejo Europeo de Gotemburgo de 15 y 16 de junio de 2001.
La Comisión pretende presentar a mediados de junio una Comunicación al respecto, la
cual desarrollará métodos apropiados para la futura cooperación en el contexto del
método de cooperación abierto en el ámbito de la protección social.
El informe analiza lo que será necesario para asegurar que los sistemas de pensiones
provean a las personas jubiladas una renta adecuada que no desestabilice las finanzas
públicas y no impongan una carga excesiva a las generaciones futuras, mientras mantiene
una posición justa y solidaria, que responda a los intereses cambiantes de los individuos
y de la sociedad.
Planes de Acción Nacional contra la exclusión social y la pobreza
EL Consejo tomó nota de la información presentada por la Comisaria Diamantopoulou
sobre el trabajo que está realizando el Comité de Protección Social sobre la lucha
contra la pobreza y la exclusión social. Este informe, junto con otro sobre las
contribuciones realizadas por los Estados miembros, servirá de base para un informe
conjunto del Consejo y la Comisión que se presentará al Consejo Europeo de Laeken en
diciembre de 2001, identificando las mejores prácticas y las innovaciones.
COORDINACIÓN DE LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD SOCIAL
El Consejo tomó nota del informe de progreso de la
presidencia sobre la propuesta de revisión del Reglamento 1408/71 sobre la coordinación
de los sistemas de seguridad social de los Estados miembros, en lo que se refiere a los
derechos de los trabajadores emigrantes. La presidencia sueca ha concentrado sus esfuerzos
en los capítulos correspondientes al desempleo, la prejubilación, beneficios familiares,
beneficios por hijos dependientes de pensionistas, y huérfanos.
Se recuerda que, al final de cada presidencia, se presentará
un informe al Consejo señalando los progresos obtenidos. La presidencia sueca presentó
el cuarto informe de progreso (tras los de las presidencias finesa, portuguesa y
francesa).
SOCIEDAD COOPERATIVA EUROPEA
El Consejo tomó nota de un informe oral de progreso
presentado por la Presidencia, sobre el borrador de Directiva sobre la implicación de
trabajadores en la Sociedad Cooperativa Europea. La propuesta original de la Comisión es
de 1992, el trabajo ha ido quedando pendiente de los resultados de las negociaciones sobre
el Estatuto de la Empresa Europea. La Sociedad Cooperativa Europea es una propuesta
paralela a la Empresa Europea, i.e. una entidad legal específica accesible para las
cooperativas que operan en dos o más Estados miembros.
AÑO EUROPEO DE LAS PERSONAS DISCAPACITADAS
El
Consejo tomó nota de la intención de la Comisión de declarar el año 2003 como Año
Europeo de las Personas Discapacitadas.
